Онлайн-обучение, также известное как компьютерное обучение, дистанционное обучение и электронное обучение, представляет собой тип обучения, которое полностью проходит в Интернете. Онлайн-платформа содержит множество мультимедийных компонентов, включая изображения, аудио, видео и веб-ссылки. Люди проходят онлайн-курсы обучения, особенно те, которые проводятся международными учреждениями, что делает онлайн-обучение более популярным и широко используемым.
Для поддержания долгосрочного бизнеса и обеспечения успеха ваши сотрудники должны быть вовлечены в работу и выполнять ее в меру своих способностей. Один из способов добиться этого — предоставить вашим сотрудникам высококачественные возможности для обучения и развития. Хотя доступны и другие решения в области L & D, в этом посте основное внимание будет уделено преимуществам и недостаткам онлайн-обучения для ваших сотрудников.
Топ-5 преимуществ онлайн-обучения
Внедрение программы обучения имеет решающее значение для максимизации вашего человеческого капитала, создания конкурентного преимущества и обеспечения счастья сотрудников! Некоторые из компаний с лучшими программами обучения часто используют онлайн-обучение для ускорения и стандартизации обучения как новых, так и существующих сотрудников. Продолжайте читать, чтобы узнать больше о преимуществах онлайн-обучения.
Внедрение программы обучения kubshm.ru имеет решающее значение для максимизации вашего человеческого капитала, создания конкурентного преимущества и обеспечения счастья сотрудников! Продолжайте читать, чтобы узнать больше о преимуществах онлайн-обучения.
1. Легкий доступ
Работа с 9 до 5 плюс посещение занятий могут быть утомительными, особенно если вам приходится посещать учебный центр до или после работы.
Доступность онлайн-обучения занимает первое место в списке преимуществ онлайн-обучения. Сотрудник имеет доступ к онлайн-учебным ресурсам в течение всего дня. В результате сотрудникам намного легче постичь предмет, который они хотят изучить.
В отличие от традиционных методов обучения, при которых предоставляется аудитория, система онлайн-обучения гарантирует, что учащиеся могут учиться в своем собственном темпе, повышая производительность.
2. Подходит для всех уровней квалификации
Очное обучение часто проводится в темпе, который подходит человеку с наименьшим опытом работы в данной области. В результате, если человек с низкой квалификацией учится вместе с работником более высокой квалификации, последний вряд ли получит тот уровень знаний, на который он надеялся.
С другой стороны, онлайн-обучение позволяет вам быстро и эффективно удовлетворять индивидуальные потребности сотрудников в обучении на всех уровнях вашей организации.
3. Сокращает время обучения ваших сотрудников
Время является одним из наиболее существенных барьеров для участия сотрудников в программах обучения.
Согласно исследованиям, онлайн-обучение может сэкономить время обучения сотрудника до 60%.
Однако, хотя онлайн-обучение навыкам занимает гораздо меньше времени, сотрудники все равно должны находить для этого время. Согласно исследованию, работников прерывают каждые 11 минут. Онлайн-обучение позволяет разбить часовые занятия на более короткие учебные части (также известные как микрообучение), чтобы не отвлекаться.
4. Масштабируемость для любого количества сотрудников
Доказано, что онлайн-обучение оказывает благоприятное влияние на любой бизнес. Сотрудники будут лучше подготовлены к предстоящим испытаниям.
Чем эффективнее становится обучение, тем для большего числа сотрудников они могут воспользоваться одним и тем же обучением и тем быстрее они смогут снизить стоимость обучения сотрудника.
Онлайн-курсы повышают способность человека усваивать и использовать вновь приобретенные знания в повседневных обязанностях. Это также помогает улучшить способность запоминать знания в течение длительных периодов времени.
5. Поддерживает продуктивность сотрудников
Согласно исследованию IBM, каждый доллар, вложенный в онлайн-обучение, приводит к увеличению производительности на 30 долларов за счет возможности сотрудников быстрее возобновить работу.
Ожидается, что число обучающихся по электронной почте вырастет и достигнет 57 миллионов к 2027 году. Все больше компаний внедряют методологию онлайн-обучения, поскольку эти тренинги по повышению квалификации экономят ваши деньги на поездках и поддерживают продуктивность ваших сотрудников. Сотрудники могут приобрести новый навык на работе менее чем за час, используя методы электронного обучения, вместо того чтобы тратить дни на тренинги под руководством инструктора. Сотрудники также могут изучить свои рабочие приоритеты и прекратить работу в случае возникновения чрезвычайной ситуации, поскольку онлайн-обучение навыкам является гибким.