Оценочные тесты всегда были благом для процессов подбора персонала, независимо от размера организации. Решения о приеме на работу, подкрепленные такими тестами, всегда оказываются более плодотворными. Проведение оценочных тестов охватывает почти значительную часть процесса найма. Сейчас, в развивающейся экономике, с растущим сектором информационных технологий, пришло время подумать, следует ли проводить оценку традиционно или онлайн.
Компании, которые придерживаются традиционных систем оценки, как правило, вовлечены в большую административную работу, начиная с составления короткого списка резюме и заканчивая окончательным отбором. Когда компания получает резюме, первым шагом является их проверка. Сейчас самая большая проблема заключается в том, что люди обращаются за помощью к консультантам по составлению резюме и получают лучшие резюме для себя. Независимо от их квалификации, такие привлекательные резюме наверняка попадут в короткий список на первом этапе отбора. Кстати, тест угадай мелодию доступен на страницах специализированного сайта.
Как только резюме попадают в короткий список, работа HR-администратора ускоряется, чтобы вызвать кандидатов в помещение для следующего раунда физического тестирования. Компании сталкиваются с множеством проблем, таких как организация надлежащего времени, поддержание хорошего пространства для прохождения теста кандидатами, развитие соответствующей инфраструктуры, координация потока кандидатов, претендующих на различные должности, организация n-го количества печатных копий теста и, наконец, анализ результатов после подачи заявки кандидатом. Это ТРЕБУЕТ много ВРЕМЕНИ, ЭНЕРГИИ и ДЕНЕГ.
С другой стороны, есть компании, которые, используя платформы онлайн-оценки, могут свести вышеперечисленные задачи к одноэтапному решению. Эксперты называют их умными компаниями. Они проводят онлайн-тесты, просят кандидатов пройти такие тесты онлайн и получают результаты одним щелчком мыши, и все это в течение нескольких минут. Они, как правило, ЭКОНОМЯТ много ВРЕМЕНИ, ЭНЕРГИИ и ДЕНЕГ.
В нынешнюю эпоху использование компьютеров в любой области стало обязательным для любой профессии «белых воротничков». Онлайн-тесты могут не только проверять способности или функциональное соответствие, но и оценивать компьютерные навыки любого кандидата в любой области. Как уже говорилось ранее, результаты таких тестов могут охватывать практически большую часть процесса подбора персонала.
Необходимо распространять информацию, чтобы опыт традиционного тестирования использовался для проведения эффективных онлайн-оценок. Таким образом, создается все больше и больше “умных компаний”.